观澜网站制作，纽约时报：谷歌遭遇成长烦恼 体制官僚引离职潮

导语：美国《纽约时报》网络版今天撰文称，随着企业规模的不断发展壮大，谷歌也遭遇了大型企业常见的僵化问题，因此在挽留人才时，面临着越来越大的考验。

以下为文章全文：

离职与钱无关

当谷歌的一名产品经理今年告诉他的老板，他要跳槽到Facebook时，老板们给他大幅加薪。当他说此事与钱无关时，老板对他说，他可以升职，从事不同的领域，甚至在谷歌内部创办他自己的公司。

但他还是放弃了所有的诱惑，加盟了谷歌的最新竞争对手。

“谷歌将成长为一家更大、速度更慢的企业。与谷歌相比，我在Facebook能更快地完成事情。”这位谷歌前产品经理说，他要求匿名接受采访，以维护商业关系。服饰网页设计  

谷歌12年前还是一家生机勃勃的车库创业企业，如今，它却被视为行动缓慢的老牌硅谷巨头。在该公司内部，一些最为优秀的工程师开始厌恶不断增长的官僚作风，并且开始创办或加盟更小、更灵活的企业。

最近离职的员工包括一些低级工程师、产品经理以及拉斯·拉斯穆森（Lars Rasmussen）和奥马尔·哈姆依（Omar Hamoui）等杰出的管理者。拉斯穆森帮助谷歌创建了谷歌地图和Wave，但目前已经跳槽到Facebook；哈姆依原先是AdMob的创始人，后来担任谷歌移动广告副总裁，他目前正在寻找下一个项目。至少有142名Facebook员工来自谷歌。服饰网页设计  

遭遇僵化问题

所有公司都会在成长过程中遭遇企业僵化的问题。但是官僚作风的和发展放缓在硅谷更容易被觉察，因为这里的企业都在以互联网速度成长，而且都以持续创新而自豪。在硅谷，最优秀的人通常也是最有创业动力的人。